『ウィローふたば』では、人材育成に「プリセプター制度」を導入しています。「プリセプター制度」とは、新規入職者1名に対して、特定の先輩1名をサポート役として付け、関係性を築きながら成長を支援する仕組みのこと。業務面だけでなく、メンタル面を含めたサポートを、最長で半年間、継続的に実施します。

「プリセプター制度」は主に、専門性の高いケアを提供する、病院看護師の育成に使われる手法です。介護施設における導入事例は決して多くありませんが、医療機関並みの育成制度を整備することで、『ウィローふたば』のケアの質は守られています。

介護業界にはさまざまな資格が存在します。利用者様のお身体へ触れる際に欠かせない「介護職員初任者研修」や、法改正で受講が義務化された「認知症介護基礎研修」、介護福祉士国家試験を受験するために必要な「介護福祉士実務者研修」などなど…。これらを全て受講しようと思うと、時間はもちろん、高額な費用も掛かります。

でも、ご安心ください。『ウィローふたば』では、入職された皆様が業務に必要な資格を取得する際、その受講費用を全額負担しています（規定あり）。介護の仕事に魅力を感じて入職してくださった方が、お金の心配なく学んでいけるよう、万全の体制を整えています。

一定の実務経験を積んだのちは、介護業界で唯一の国家資格であり、介護現場のプロであることを示す「介護福祉士」試験へも、ぜひチャレンジしてみてください。一足先に合格された先輩方も、きっとあなたの挑戦を、心から応援してくれるはずです。

『ウィローふたば』の館内は、2021年夏に全面改修をおこないました。その際、職員の働きやすさ向上を目的に、マッサージチェア完備の休憩室を整備。男女別に分かれているので、休憩時間は心身ともにリラックスしていただけます。

このほかにも、育児短時間勤務の期間延長、永年勤続表彰制や、制服・腰痛対策ベルトの貸与など、さまざまな福利厚生を導入し、その内容も随時アップデートしています。

人を支える仕事は、その役割を担う人の心が満ち足りてこそ、上質なものになっていきます。『ウィローふたば』を職場として選んでくださった方が、仕事にも私生活にも満足してくださるよう、私たちはこれからも努力を続けていきます。